Empregador x Empregado. Qual a chave para este relacionamento? …
Inúmeras pesquisas já mostraram que um ambiente de trabalho sadio possibilita resultados positivos, tanto para os empregadores como para os empregados. A evolução do mercado e suas relações aponta, diariamente, novas formas de agir sempre focadas em melhorias de rendimento para a empresa e bem estar constante aos funcionários.
No entanto, importante ressaltar que uma relação entre capital e trabalho, bem estruturada e com bons propósitos, seguramente evitará transtornos durante e após a relação empregatícia. A dica é da psicóloga Adriana Zanchetti, responsável pelo Banco de Talentos do Sindisol (Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Balneário Camboriú). “Não há necessidade, nem espaço, para aquele empregador que só se dirige ao seu empregado através de maus tratos de qualquer ordem. Isso não significa que o conceito de hierarquia deva ser esquecido, mas sim baseado no respeito mútuo. O empregado produz melhor, sente-se melhor e, sem dúvida, irá propagar de forma positiva o nome do que local em que trabalha”, comenta.
Segundo ela, toda relação deve ser construída de maneira sólida e transparente, o que não se diferencia no caso de relacionamento entre empregador e empregado. Para isso, há necessidade de buscar constantemente agir de maneira ética e profissional, com regras claras, de tal forma que as ordens dadas aos subordinados sejam bem definidas para, conseqüentemente, serem bem executadas e com resultados positivos.
Assuntos resolvidos informalmente não geram efeitos positivos no ambiente de trabalho. Exemplo disso é quando o empregador, por estar numa posição de poder diante do empregado, o submete a situações desconfortáveis e humilhantes. “Muitos funcionários permanecem na empresa devido à necessidade do emprego, mas sua produtividade cai e, algumas vezes, dependendo do perfil do funcionário, reage de maneira maldosa, não executando seu trabalho da melhor forma e não se preocupando com desperdícios”, comenta, lembrando que atitudes de desrespeito no trabalho podem levar a processos na justiça, como se tem acompanhado na mídia nos últimos tempos.
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